Selon l’Environmental Protection Agency (EPA) des États-Unis, la durabilité repose sur un principe simple : Tout ce dont nous avons besoin pour notre survie et notre bien-être dépend, directement ou indirectement, de notre environnement naturel. La recherche de la durabilité consiste à créer et maintenir les conditions dans lesquelles les humains et la nature existent en harmonie productive pour soutenir les générations actuelles et futures.

De nombreux nouveaux projets de construction sont réalisés sur des sites où l’enlèvement d’anciens matériaux tels que l’asphalte, les fondations, la brique et le béton fait partie du travail. Le recyclage et la réutilisation de ces matériaux sur place permettent de réaliser des économies importantes.

L’utilisation de matériaux recyclés réduit la nécessité d’acheter des agrégats vierges et les coûts de transport par camion liés à leur acheminement jusqu’au chantier. Elle réduit également la nécessité de transporter les débris de construction et de démolition hors du site, ainsi que les frais potentiels d’enfouissement. La réduction de la consommation de carburant et de l’usure des camions diminue les coûts de réparation et de remplacement des consommables tels que les freins et les pneus.

Dans certains cas, les vieux matériaux ne peuvent pas être réutilisés sur place et doivent être transportés. Ces matériaux peuvent encore avoir une valeur importante. Voilà pourquoi de nombreuses entreprises ont mis en place des chantiers de recyclage qui acceptent les déchets de construction et de démolition et les transforment en produits neufs.

Le recyclage et la réutilisation sur place de matériaux tels que l’asphalte usé réduisent les coûts de transport, augmentent potentiellement les profits et réduisent les émissions, ce qui est bénéfique pour l’environnement.

« De nombreux sondages montrent que les jeunes employés veulent travailler pour des entreprises avec un engagement envers le développement durable », explique Caley Clinton, directrice principale, RP, RSE et contenu. « Cela s’applique au chantier comme au bureau, avec des pratiques telles que la réduction de la consommation de papier, d’eau et d’électricité. Les employés potentiels veulent également connaître votre engagement dans la communauté et savoir comment vous contribuez à l’amélioration de l’environnement en faisant don d’équipements, de temps et de main-d’œuvre pour des projets tels que la plantation d’arbres. »

Mme Clinton ajoute qu’il est important pour les entreprises de mettre en avant leurs pratiques durables de manière visible afin qu’elles se distinguent auprès des employés potentiels.

« Une section de votre site Web consacrée à ce que vous faites pour réduire votre empreinte carbone et votre consommation d’eau devrait être envisagée », a indiqué Mme Clinton. « Des photos illustrant vos efforts sont utiles. Des icônes telles que le symbole du recyclage, qui témoignent de votre engagement en faveur des pratiques vertes, doivent être mises en évidence sur tous vos documents, y compris les documents de recrutement, les brochures de l’entreprise et d’autres documents de marketing. Il s’agit d’un élément essentiel de la valeur de votre marque, à condition qu’il fasse réellement partie de la culture de votre entreprise. »

Des études montrent que les travailleurs d’aujourd’hui tiennent compte de la responsabilité d’entreprise et des pratiques commerciales durables lorsqu’ils choisissent un employeur. Sur cette photo, des cadres de Komatsu aident à planter des arbres dans le cadre d’un projet de reboisement en Virginie occidentale. « Les employés potentiels veulent en savoir plus sur votre participation à l’échelle communautaire et la manière dont vous donnez au suivant », explique Caley Clinton, directrice principale, RP, RSE et contenu.